AFFICHAGE INTERNE ET EXTERNE

Le Conseil scolaire catholique MonAvenir accueille des élèves de la maternelle à la 12e année au sein de ses 61 écoles : 47 écoles élémentaires, 12 écoles secondaires et deux écoles élémentaires et secondaires établies sur un territoire qui s’étend de la péninsule du Niagara à Peterborough et du lac Ontario (Toronto) à la baie Georgienne et qui englobe de nombreux peuples autochtones de l’île de la Tortue, notamment les nations Anishinabek, Haudenosaunee et Wendat qui résident sur ces terres depuis des temps immémoriaux. Notre grand réseau d’écoles catholiques de langue française permet à chaque élève de se sentir membre d’une grande communauté scolaire francophone fondée sur la foi et de bénéficier d’une éducation de première qualité, dans un environnement d’apprentissage riche, équitable et inclusif. Le Csc MonAvenir tient à offrir des services et des communications accessibles aux personnes vivant avec un handicap. Pour recevoir une partie quelconque du présent document sous une autre forme, veuillez remplir le formulaire sur notre site Internet.

Le Conseil scolaire catholique MonAvenir est à la recherche d’une personne par intérim qui agira à titre de conseillère ou conseiller – Programme des travailleurs en établissement dans les écoles – pour les régions de PeelHalton, Kitchener-Waterloo-Guelph-Brantford-Norfolk, York et Simcoe-Muskoka.

Ce poste est conditionnel au financement du ministère de l’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), dont l’entente vient à échéance le 31 mars 2028 avec possibilité de prolongation. L’entrée en fonction est immédiate.

MANDAT

Sous la supervision de la direction exécutive du Service des relations corporatives, la personne devra :

•       Se tenir à l’affût de tout changement de politiques ou de directives touchant l’immigration au Canada;

•       Recueiller et assembler des données statistiques qui soutiendront les décisions de mise en œuvre du Programme TEÉ;

•       Développer le contenu des activités offertes par le Programme TEÉ;

•       Élaborer un calendrier de travail;

•       Coordonner les horaires de travail et les affectations des TEÉs;

•       Produire les rapports requis par l’IRCC;

•       Préparer les bilans financiers, trésorerie et réclamation des remboursements requis par IRCC;

•       Représenter le Csc MonAvenir auprès du bailleur de fonds;

•       Faire l’élaboration des documents d’appui;

•       Maintenir des communications externes avec les partenaires, les agences gouvernementales, œuvrant dans le domaine de l’immigration;

•       Organiser mise en œuvre des activités du programme et les divers projets spéciaux;

•       Mettre à l’exécution les budgets attribués de chaque activité et effectuer les comptes rendus nécessaires;

•       Assurer la formation du personnel TEÉ et le respect des consignes et directives du Csc MonAvenir;  Livrer des activités;

•       Assurer la bonne exécution du programme;

•       S’acquitter de toute autre tâche liée à ses fonctions.

EXIGENCES REQUISES

•       Posséder un diplôme universitaire;

•       Expérience en coordination de grandes équipes;

•       Avoir une expérience pratique prouvée en prestation de programmes en immigration;

•       Avoir une excellente connaissance des politiques, consignes et enjeux de l’immigration au Canada;

•       Bien connaitre le milieu de l’éducation franco-ontarien, les lois qui le régissent et la composante politique qui le sous-tend;

•       Adhérer aux valeurs chrétiennes;

•       Bien maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit;

•       Posséder un minimum de cinq ans d’expérience en exécution deprojets à court et à long terme;

•       Démontrer la capacité d’interpréter de façon créative l’information;

•       Faire preuve d’entregent;

•       Posséder un véhicule pour les déplacements;

•       Prévoir du travail en soirée et durant les fins de semaine;

•       En vertu du règlement 521/01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé d’antécédents criminels, émis dans les six derniers mois, avant d’entrer en fonction.

RÉMUNÉRATION

 Selon la grille salariale en vigueur et selon l’expérience le salaire annuel varie entre 92 887$ et

100 545$

Toute personne intéressée doit postuler en ligne au plus tard le 28 avril 2025 à 16h30 au Service des ressources humaines.

Cliquer ici pour postuler en ligne: https://recrutement.cscmonavenir.ca/Candidatures/Postuler?no=25–CPTE–01

Veuillez noter que le Conseil communiquera seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le Csc MonAvenir promeut la diversité et l’accessibilité et encourage toutes les personnes à soumettre leur candidature, incluant les personnes issues de la diversité, les personnes des Premières Nations, Inuit, Métis, et les personnes vivant avec un handicap.